应届硕士、博士研究生(非在职)报考年龄放宽到40周岁以内,以前热的岗位

公务员[微博]考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后,广州市考也可能面临较低考录比的现状。有媒体记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉,最近的职位报考情况表显示,市考提供的738名公务员岗位,目前共12762人报名,平均考录比17∶1。而就在一年前,广州市考的666个职位有7万多人报考,考录比是106∶1。

杨兴东:公考考录比降低是正常的社会现象,就现代社会分工而言,公务员本就是一份普通职业,负责为社会提供服务。过去那种“朝为田舍郎,暮登天子堂”的文人理念,的确影响了很多人。但在转变工作作风、转变政府职能的当下,这种理念本身已与时代精神相违。毕竟,社会人才的来源渠道极为有限,当年轻人都想着混“公家饭”,甚至把公考变成一种热,其他行业的人才需求便会受到压缩。而事实上,真正创造社会财富的主体是市场,推动人才在市场的浪潮中实现人生价值,也是一个不错的方向。

长期以来,基层单位招人难,留人更难,一直是一个困扰人事部门的老大难。而如今,“为官不易”的新常态下,基层招人更是难上加难,这绝不是一个好声音。首先,基层单位直接服务群众,这些单位人手紧缺、人才匮乏,势必影响到服务质量。其次,公众对公务员的诟病最多的是,门难进、脸难看、事难办的机关病。而这些问题的病灶是,缺乏群众感情。倘若,公务员没有基础历练,而是在省市机关扎堆,岂不机关病更盛?

但是,人社部新一轮公务员薪酬改革方案,重心在于提高基层公务员待遇,这对于想要报考公务员的考生仍是一个利好消息。公务员作为职业还是毕业生的首选,加之应届毕业生数增加、宏观经济形势偏紧、就业形势仍较严峻等因素,公务员职位仍是社会求职热点和人才流动的热门目标。

(4月21日《南方都市报》)

公务员[微博]考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16
.7∶1后,广州市考也可能面临较低考录比的现状。有媒体记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉,最近的职位报考情况表显示,市考提供的738名公务员岗位,目前共12762人报名,平均考录比17:1。而就在一年前,广州市考的666个职位有7万多人报考,考录比是106:1。(4月21日《南方都市报》)

文/薛家明

在招考对象方面,今年的公务员“市考”对应届生的要求是2015年国内普通高等院校应届毕业生须于2015年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书,其他报考人员须于报名之日(即2015年4月15日)前取得相应毕业证书、学位证书。报考年龄一般为18至35周岁(1979年4月15日至1997年4月15日期间出生),应届硕士、博士研究生(非在职)报考年龄放宽到40周岁以内。

公考考录比降低是正常的社会现象,就现代政府的属性而言,公务员本就是一份普通职业,负责提供服务。过去那种“朝为田舍郎,暮登天子堂”的文人理念,的确影响了很多人。但在转变工作作风、转变政府职能的当下,这种理念本身已与时代精神相违。毕竟,社会人才的来源渠道极为有限,当年轻人都想着混“公家饭”,甚至把公考变成一种热,其他行业的人才需求便会受到压缩。而事实上,真正创造社会财富的主体是市场,推动多数人才在市场的浪潮中实现人生价值,公共部门本身方能找到价值所在。

广东公考考录比下降,让人看到了告别公考热的可能,也看到了转变政府职能的希望。一个具有服务精神的公务员队伍,应该告别的是,那些不踏实的非正常报考因素。考录比降低不意味着难以筛选人才,反而说明市场的吸引力在提升。从这个角度来说,考录比的下降正是一种无形的淘汰,剔除那些本就不是冲着这份职业本身价值的考生,重新还原这份职业的应有之义。

在整风不断加码,公车、公费医疗等隐性福利逐步被剥离的情况下,公考热终于“退烧”了——继2015年广东省考之后,广州市考也门庭冷落,甚至个别岗位还出现无人问津的尴尬。这在以前是难以想象的。公考“退烧”,一方面说明在福利剥离之后,公务员的吸引力在下降。另一方面,也表明年轻人的选择日益理性,不再简单为“学而优则仕”背书。应该说,这是个不折不扣的好消息。

而从今年省考数据看,今年全省公务员计划招录13854人,共吸引了超过22.5万人报名,报名热度已然降温,考录比由去年的24.3∶1降至今年的16.7∶1,竞争程度更是降至5年新低。

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因此,公考“退烧”别被数字迷眼。因为现实中,“倒金字塔”的人才配置结构依然存在——省市机关依然人才扎堆,而基层单位却更加“无米下炊”。所以,公考“断崖式退烧”,并不值得我们弹冠相庆。相反,我们更该体谅到,公考降温基层单位遭遇的人才饥渴。如何给基层单位派发“订制性”政策,保证其人才吸引力,也许才是组织部门在公考“断崖式退烧”中领悟到的题中之义。

南方日报讯 (记者/张西陆
通讯员/穗人社)继“国考”、广东“省考”之后,2015年广州市公务员[微博]招考也将于今天上午9时启动网络报名。14日,广州市人力资源和社会保障局发布《广州市2015年考试录用公务员公告》。今年“市考”共设566个职位,拟招录738人。即日起至4月21日16时,有志于当广州市市级公务员的社会人员和应届毕业生,不仅可开始浏览该局网站上的职位表,对号报考,还可用手机浏览器扫描二维码,或下载最新版“智慧人才家园”APP进行报名。值得关注的是,今年“市考”放宽了对考生年龄“硬件”要求,应届硕士、博士研究生(非在职)报考年龄放宽到40周岁以内。

为什么会有这样的变革?原因有二。一方面,近年来的反腐工作取得重大突破,规范公务员收入方面也取得较大进展。对昔日热衷于公考的考生而言,如果是基于灰色福利的想象报名,那么现在的状况自难令他们满意。另一方面,包括自贸区在内等刺激经济的政策利好条件,重新激荡起市场的信心。“创客”成为潮流,年轻人的创造力有了更好的实现空间,不必死盯“公家饭”。

公务员[微博]考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后,广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者从广州市人力资源和社会保障局获悉,最近的职位报考情况表显示,市考提供的738名公务员岗位,目前共12762人报名,平均考录比17:1。而就在一年前,广州市考的666个职位有7万多人报考,考录比是106:1。(4月21日《南方都市报》)

看中工作稳定性考公务员仍是毕业生首选

广东公考考录比骤降,让人看到了告别公考热的可能,也看到了转变政府职能的希望。一个具有服务精神的公务员队伍,应该告别的是那些不踏实的非正常报考因素。考录比骤降不意味着难以筛选人才,反而说明市场的吸引力在提升。从这个角度来说,考录比的下降正是一种无形的淘汰,剔除那些本就不是冲着这份职业本身价值的考生,重新还原这份职业的服务之义。□晚报评论员
杨兴东

然而,表面看广州市平均报考比例由106:1下降到17:1,千军万马挤独木桥的盛况不再。但倘若我们单独以各岗位招录比例会发现,以前热的岗位,现在热度依据不减;以前的“冷板凳”,现在更是无米下炊。比如,工商、团委依然是百里选一,而街道、乡镇等基层单位,依然门庭冷落。可见,公务员热虽然“退烧”,但“上热下冷”的问题反而更加突出。

记者通过分析、梳理广州市公务员考试近4年的数据,发现2011年考录比率在63∶1左右,而进入到2012考录比率为51:1,2013年为59∶1,2014年则达到高峰的状态,666个名额吸引了70872人报名,考录比达到106∶1,这意味着平均每个职位将有106名考生竞争,激烈指数远高于往年。

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